Que el mercado laboral en general y las empresas y trabajadores/as en particular deben aprender a adaptarse rápido al entorno en el que vivimos ya lo aprendimos en 2020 y lo consolidamos como práctica en 2021.
Que muchos perfiles han tenido que vivir un proceso de upskilling y reskilling, muchas veces contrarreloj, y priorizar ciertas habilidades y competencias sobre otras, como la resiliencia, la adaptación al cambio y también las habilidades digitales sobre otras menos prioritarias en el nuevo entorno también lo hemos aprendido en los dos últimos años.
Que ahora las empresas deben buscar nuevas fórmulas para atraer y retener talento para evitar situaciones como la conocida gran renuncia que Estados Unidos está sufriendo es el siguiente paso tras la agitación del mercado laboral. Profesionales con más exigencias sobre cómo y dónde quieren trabajar, más abiertos a no ceder parcelas de su bienestar personal y con una perspectiva renovada de lo que debe ser el equilibrio entre trabajo y vida privada, las empresas están teniendo que actualizar sus políticas y paquetes de beneficios sociales continuamente.
Donde parece haber “menos novedades”, es en la demanda de ciertos perfiles que son imprescindibles: trabajadores sociosanitarios y de investigación, perfiles tecnológicos o cada vez más centrados en áreas digitales, comerciales e ingenieros/as serán los protagonistas del año que acabamos de estrenar.
Es por ello que Spring Professional, la consultora de selección de mandos medios y directivos del Grupo Adecco, presenta sus previsiones de empleo sobre cuáles serán los perfiles más demandados y los más cotizados del mercado de trabajo español en 2022, en su XVII Informe Los + Buscados.
Se trata de una selección de perfiles estratégicos para sus sectores y que tienen en común su alto potencial digital o grado de especialización sin dejar de lado competencias de carácter humanístico como puedan ser la empatía, las habilidades de comunicación o la resiliencia. Una combinación que cada vez se busca más en los profesionales de éxito.
Y estos serán los perfiles más buscados y los más cotizados en nuestro país para este 2022:
El + Buscado: CLOUD ARCHITECT
El perfil estrella en 2022 dentro del sector tecnológico será el Cloud Architect. Dentro de sus principales tareas se encuentra la de diseñar, coordinar y administrar la infraestructura de cloud computing de las compañías.
Existen tres modelos de cloud dependiendo de las necesidades de la compañía: cloudpública, cloud privada y cloud híbrida. Es el/ la Cloud Architect quien toma la decisión de cuál es la tipología de nube que encaja mejor y será óptima para la empresa en la que trabaja.
El rol de este perfil es de gran complejidad, ya que deberá tener experiencia y coordinarse tanto con las áreas de operaciones como de aplicaciones, software, integraciones y seguridad.
Sus especificidades son:
- Formación
- Dependiendo de las políticas de contratación de las compañías, estos profesionales pueden ser graduados en Ingeniería Informática o bien haber cursado un ciclo formativo de grado superior en Desarrollo de Aplicaciones Informáticas.
- Se valora muy positivamente el estar actualizado en nuevas tecnologías que van apareciendo, bien sea en canales como blogs del sector, webinars o grupos especializados y revistas. Además, también es de gran valor la autoformación continua.
- Los conocimientos de inglés se están volviendo cada vez más importantes, en función del tipo de empresa a la que nos dirijamos. Siendo de carácter imprescindible el poseer habilidades de lectura fluida de manuales técnicos.
- Experiencia
- Los perfiles más demandados son aquellos que cuentan con unos 5 años de experiencia, ya que suelen ser profesionales con un nivel alto de autonomía.
- Aptitudes
- Capacidad de análisis.
- Proactividad.
- Orientación a resultados.
- Compromiso.
- Retribución
- Varía en función de la experiencia requerida, del tipo de empresa y del tamaño de la misma, así como del sector del que hablemos. Para el perfil referido, hablaríamos de un salario medio situado en la horquilla que abarca desde los 45.000€ a los 70.000€ brutos anuales.
- Demandantes
- Empresas de cualquier tamaño, desde startups y Pymes a grandes multinacionales.
- Con respecto a los sectores, y debido a la digitalización que todos están experimentando, la demanda de este tipo de profesionales abarca cualquier sector de actividad económica.
El + Cotizado: ENGINEERING MANAGER
El/La Engineering Manager es una figura que se crea en empresas de desarrollo de producto digital y cuyo nombre procede de las empresas digitales en Estados Unidos. Este perfil se encarga de gestionar los procesos de producción y los equipos de desarrollo de producto.
Además, debe ser el/la referente de las personas que conforman los grupos de trabajo. Entre sus funciones principales destaca la gestión del equipo de ingeniería, centralizando sus esfuerzos en la motivación del equipo y en sacar su máximo rendimiento y la selección de nuevos integrantes del grupo.
Debe anticipar los riesgos y gestionar la resolución de conflictos que puedan surgir. También se encarga del análisis e implementación de procesos dentro de su/s equipo/s para permitir un ahorro en costes y una mejora y/o automatización de actividades que faciliten y/u optimicen el trabajo diario del equipo de ingeniería de software.
Al ser una figura clave en el desarrollo y creación del producto digital, está en contacto directo con el resto de unidades de negocio, como Marketing o Producto.
Las características afines a este perfil son:
- Formación
- La formación en Ingeniería Informática es aconsejable, aunque, sobre todo en startups, se apuesta por candidatos/as con experiencias que encajen con los valores de la compañía restándole peso a la importancia de poseer un título universitario.
- Experiencia
- El/La Engineering Manager es un perfil con una experiencia dilatada, primero como Software Engineer y después como Team Lead, empezando a gestionar pequeños grupos antes de dar el paso a una posición de Management.
- Aptitudes
- Buenas habilidades sociales.
- Capacidad de influencia.
- Visión global de liderazgo.
- Retribución
- El rango salarial de este tipo de perfiles es muy amplio dependiendo del sector y del tamaño de la empresa contratante. Puede oscilar entre los 60.000€ hasta los 100.000€ brutos anuales.
- Demandantes
- Estos profesionales son perfiles transversales, por tanto, están demandados para cualquier tipo de empresa: startup, PYMES o incluso grandes multinacionales.
