Kyndryl, la compañía de servicios de tecnologías de la información ha publicado su 2º Informe de Ciudadanía Corporativa, correspondiente al año fiscal 2024.
El informe destaca los avances de la empresa en la promoción del progreso sostenible y continuo a través de tres pilares principales: innovación, gestión ambiental e impacto social.
En palabras de Martin Schroeter, Presidente y CEO de la compañía, “Hemos establecido metas ambiciosas para desarrollar nuestra práctica de sostenibilidad, apoyar a nuestros profesionales y establecer unos principios éticos. El progreso que hemos logrado durante este año en todo el mundo es motivo de orgullo. Confío en que, junto con nuestros clientes, socios y grupos de interés, continuaremos impulsando un cambio positivo”.
A continuación, destacamos los puntos más relevantes del informe:
Medioambiente
Kyndryl se enfocó en gestionar los impactos ambientales, fortalecer la resiliencia de la cadena de suministro y cumplir con los requisitos regulatorios, de clientes e inversores. Además, la empresa:
- Validó —a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi)— y avanzó hacia su objetivo de emisiones netas cero para 2040, reduciendo las emisiones de alcance 1 en un 9% y las emisiones de alcance 2 en un 8%, en comparación con la base de referencia del año fiscal 2023.
- Obtuvo certificaciones globales ISO 14001 e ISO 50001 para su Sistema de Gestión Ambiental y Energética.
- Evitó que el 99,99% de los desechos electrónicos de TI fuera a los vertederos y logró una reducción del 9% en el consumo de agua en áreas con estrés hídrico.
- Colaboró con sus socios para lanzar servicios de sostenibilidad y asesoramiento, liderados por Kyndryl Consult, para guiar a los clientes en la modernización de sus infraestructuras de TI y crear sistemas tecnológicos más eficientes energéticamente.
Personas
Como una organización centrada en las personas, Kyndryl continuó apoyando a sus profesionales (conocidos como “Kyndryls”) y a las comunidades en las que viven y trabajan. A través de su cultura—llamada The Kyndryl Way—, la empresa busca atraer, retener, desarrollar, motivar y cuidar a su fuerza laboral altamente cualificada, lo que respalda su capacidad para cumplir con los clientes. En el año fiscal 2024, Kyndryl:
- Transformó su tecnología y procesos clave de capital humano para apoyar el crecimiento de habilidades y carreras de los Kyndryls, quienes completaron 2,3 millones de horas de capacitación y obtuvieron 78.000 credenciales digitales.
- Mantuvo un nivel de compromiso de los empleados por encima del promedio de la industria y estableció Kyndryl Be Well, una estrategia global de bienestar que permite a los Kyndryls prosperar.
- Lanzó la Fundación Kyndryl y otorgó las primeras subvenciones a 11 organizaciones sin ánimo de lucro de siete países para apoyar a las comunidades donde opera Kyndryl, con el propósito de abordar problemas sociales críticos a través de financiación e inversiones.
Confianza
La estrategia de Kyndryl se centra en generar confianza y operar con integridad, responsabilidad y transparencia para ofrecer un mayor valor a sus clientes, accionistas, socios y comunidades. En el año fiscal 2024, Kyndryl:
- Logró una tasa de finalización del 100% en sus capacitaciones sobre el Código de Conducta y Ciberseguridad.
- Desarrolló un Sistema de Gestión de Inteligencia Artificial (IA) y compartió los principios de "IA Responsable en Kyndryl", que respaldan los esfuerzos de la empresa para habilitar oportunidades de IA para los clientes.
Como resultado de sus esfuerzos en ciudadanía corporativa durante el último año, Kyndryl recibió el premio Silver EcoVadis.
En este enlace tienes el informe completo. Aquí el resumen ejecutivo.
