Actualizado el 19/11/2024
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Cómo utilizar la inteligencia artificial en la selección de candidatosEscrito por Santi Molins el 05/09/2023 a las 23:29:341358
(CEO TalenFy)  Santi Molins - CEO de TalentFY
Para nadie es un secreto que la inteligencia artificial ha revolucionado la forma en que las empresas hacen negocios y que en los últimos meses ha tenido un auge completamente notorio a nivel laboral. Una de las áreas en las que la IA puede tener un impacto significativo es en el proceso de selección de candidatos. En este artículo, exploraremos cómo las empresas pueden utilizar la IA para mejorar el proceso de selección de candidatos.
La IA puede ayudar a las empresas a reducir el tiempo y el costo asociados con la contratación de nuevos empleados. En lugar de depender de la revisión manual de cientos de currículums, las empresas pueden utilizar la IA para analizar automáticamente los datos de los candidatos. Esto puede incluir la revisión de currículums, la evaluación de habilidades y la revisión de perfiles de redes sociales. También, puede ayudar a las empresas a identificar rápidamente los candidatos que mejor se ajustan a sus necesidades.
Además, ha hecho posible ayudar a las empresas a reducir la cantidad de sesgos inconscientes en el proceso de selección. Las decisiones de contratación pueden verse afectadas por prejuicios de género, raza y edad, entre otros. Al utilizar la IA, las empresas pueden eliminar algunos de estos sesgos y hacer que el proceso de selección sea más justo e imparcial.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que la IA no debe ser el único factor en el proceso de selección de candidatos. Las empresas deben combinar la IA con la experiencia humana para tomar decisiones informadas y justas. Los gerentes de contratación deben revisar cuidadosamente los resultados de la IA y tener en cuenta otros factores importantes, como la personalidad y la cultura de la empresa.
Es por esto que es fundamental entender cómo puede ayudar la IA en el proceso específico que se necesite cubrir y sus características correspondientes, además de valorar cuáles habilidades técnicas y blandas serían las esperadas para ocupar el cargo. En función de esto, la empresa que cuente con el algoritmo de IA se encuentra en capacidad de filtrar y encontrar la mejor opción.
Desde TalentFY nos dedicamos a encontrar los mejores perfiles para cargos IT y Marketing Digital en hasta 10 días, y esto es posible gracias a nuestro algoritmo desarrollado con inteligencia artificial y al trabajo de recruiters especializados que son escogidos meticulosamente por nuestra plataforma para encontrar el mejor talento. Adicionalmente, continuamos trabajando por ofrecer un servicio integrado de la mejor calidad que continue revolucionando el mercado del recruiting, para ello contamos con un sistema de detección de emociones que está integrado en nuestra plataforma y es utilizado durante las entrevistas para tener en cuenta factores como la personalidad, las expresiones faciales y así, tomar decisiones más informadas. Noticias Relacionadas:Primer buscador de talento español basado en inteligencia artificial En busca de la inteligencia artificial perfecta |
