Actualizado el 17/12/2024
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El Headhunting vital para conseguir buenos profesionalesEscrito por Josep Grinyó el 15/02/2008 a las 16:32:122047
(Headhunter TIC en SAPIENTIS) Los últimos años hemos asistido a cambios relevantes en las carreras profesionales de los ingenieros de telecomunicación y otros profesionales del sector TIC. Las carreras más relevantes se pueden distribuir entre el sector público, el sector telco (con las variantes de ejercicio libre, sector móvil y sector internet) y probablemente, la mayoritaria, en el sector IT (consultoras e integradoras de TI y también los departamentos de Organización y Sistemas en cliente final). Por otro lado, la aparición de multitud de portales de empleo en internet (tanto generalistas como especialistas), ha facilitado el cambio profesional de muchas personas. Pero el mismo boom vivido en los tres últimos años, ha provocado para las compañías que necesitan incorporar a profesionales, un descenso de la eficacia de dichos portales, unido al incremento de coste (tanto económico, como en mayor medida de pérdida de tiempo y resultados). El portal de empleo parece una buena solución para personas con poca experiencia. A medida que una persona gana experiencia y progresa en su carrera profesional, debe ser mucho más cuidadosa con los cambios. Desde el punto de vista de la empresa cliente, hay que tener en cuenta que en el portal se apuntarán personas que o bien buscan trabajo o bien están descontentas en el actual. Será muy difícil que alguien que esté contento en su puesto actual se apunte a una oferta de empleo de un portal. Aquí aparece la utilidad del "cazatalentos", puesto que conocemos la trayectoria de las personas que tenemos en la base de datos, así como sus objetivos o deseos de cambio profesional. Es decir, podemos realmente ofrecer una mejora respecto de la situación actual del candidato, además de poder proporcionar información de primera mano sobre la empresa y el puesto de destino. El conocimiento de un sector concreto (en este caso las TIC) también facilita via networking encontrar las personas más adecuadas a un puesto. Los últimos años, con más demanda que oferta, tenemos que cuidar tanto o más al candidato como a la empresa cliente. La empresa paga por un servicio, pero tiene unas ventajas importantes, como es poder seleccionar entre candidatos que cumplen el perfil requerido (en un portal se puede apuntar cualquiera); obtener un ahorro importante de tiempo de proceso y de tiempo de dedicación; mayor calidad de servicio (usualmente se presenta un informe más completo que únicamente el c.vitae) y por último obtener una garantía (habitualmente hasta seis meses desde la incorporación del candidato). Añadiría que asimismo es importante trabajar con headhunters especializados en nuestro sector, frente a los generalistas, más apropiados en otro tipo de funciones directivas. |
