Actualizado el 17/12/2024
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En busca del talento perdidoEscrito por Josep Grinyó el 19/09/2008 a las 15:11:281926
(Headhunter TIC en SAPIENTIS) Procuraré dar una visión actualizada de las reflexiones efectuadas el pasado mes de febrero, en el marco de la crisis económico-financiera actual y en línea con el artículo de José Pérez del pasado dia 6 "Falta de titulados: Visión desde la empresa de servicios TIC". Efectivamente, el reciente informe de la FOBSIC "Els Professionals de les TIC a Catalunya" cuantifica el déficit de profesionales en las distintas actividades del sector TIC, destacando el área de desarrollo de aplicaciones. Aunque en dicho estudio se constata que prácticamente hay tantos profesionales TIC en empresas "cliente" como en las empresas de servicios TIC, la mayor actividad de selección se concentra en empresas TIC debido al efecto rotación y externalización. De hecho, se están acentuando en los últimos meses tanto la importación de profesionales de otros países (América Latina) como la externalización de desarrollo a otros países (p.ej. la India). El pasado martes 16 se realizó el debate "L'empresa digital i el talent o com reconèixer què necessitem en cada moment" organizado por la Fundació Barcelona Digital, durante el cual se hizo hincapié en las carencias del sistema educativo actual en cuanto a incorporación de tecnología (así, M.A. Prats comentó que tenemos escuelas propias del s. XIX, profesores del s. XX y alumnos del s. XXI). A partir de dichas fuentes y del conocimiento directo y compartido con otras empresas de la situación actual de las personas que trabajamos en el sector TIC, me gustaría compartir algunas reflexiones: 1) Si bien globalmente existe un déficit de profesionales, el mercado se está polarizando entre profesionales bien remunerados en ciertas tecnologías con más demanda (p.ej. SAP, J2EE, .net, pero también otras tecnologías minoritarias con muy pocos profesionales con conocimiento de las mismas) y otras tecnologías con menor demanda. Las reflexiones acerca de la presión de precios a la baja (y un 17% de titulados infra-ocupados) también determinan la pérdida de expectativas y vocaciones para entrar y/o permanecer en el sector. 2) En épocas de menor demanda, las personas mejor preparadas, con la experiencia e idiomas requeridos y con un componente de capital humano equilibrado, no deben tener problemas en continuar el progreso de su carrerra profesional. Pero por otro lado, tenemos la paradoja de profesionales con mucha experiencia que ante una pérdida de empleo (o fin de proyecto) tienen dificultades en encontrar nuevas posiciones acordes a su experiencia. 3) Las empresas valoran cada vez más la persona en su conjunto, con competencias técnicas y humanas, que incluye los intereses, inquietudes, motivación, vocación, ética y responsabilidad. 4) Dado que en las actividades TIC confluyen profesionales con estudios muy dispares (desde FP a licenciados e ingenieros en distintas áreas), las iniciativas de certificación y acreditación de competencias (como la ACTIC impulsada por el STSI de la Generalitat de Catalunya) pueden contribuir a una cierta transparencia y objetivación del mercado. En síntesis, debemos todos contribuir a avanzar en la transparencia del mercado de trabajo y en devolver el prestigio al sector, evitando determinadas prácticas demasiado frecuentes en la actualidad. Josep Grinyó i Lladó. Headhunter TIC |
